Kadry i płace

admin — Fri, 23 Dec 2011 22:36:22 +0000

Tutejszy system daje ogromnie duży wybór kursów zajmującymi się liczeniem zasobów ludzkich. Kurs kadry i płace od podstaw adresowany jest do osób, które nie miały styczności z pracą w działach kadr i płac, a wiążą z tym swój rozwój zawodowy albo pracują w podobnych działach i chcieliby nauczyć się, pogłębić lub uaktualnić wcześniej nabytą wiedzę z zakresu kadr i płac. Walorem charakterystyczną szkoleń będących na rynku jest charakter przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie konkretnych podstaw do podjęcia pracy w działach kadry i płace bez konieczności dodatkowego zdobywania zagadnień w tym zakresie. Osobom nie posiadającym wcześniej styczności z działem kadr i płac sugerowane są intensywne kursy obejmujące dużo godzin praktyk i teorii.
W większości szkoleń kursu kadry i płace osoby dostają wszystkie potrzebne materiały szkoleniowe czyli książkę “Prawo pracy” oraz: akty prawne, takie jak: ustawy, rozporządzenia, komunikaty dotyczące prawa pracy, urlopów, zasiłków, ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych i innych dodatkowo otrzymują Kodeks pracy oraz zadania i przykłady z “życia Kadrowca” a także prawdziwą dokumentację kadrową i płacową oraz programy komputerowe na których trenują zdobytą naukę teoretyczną. Często prawie wszystkie materiały są wliczone w cenę kursu. Osoby szkolone bazują na programach księgowych. Zazwyczaj program jest dostarczany wraz z rozgałęzionym zestawem części płacowych. Wgrany w program interfejs zezwala na pełną swobodę w określaniu kolejnych elementów kadrowych, składników wynagrodzeń i ich naliczeń, wraz z formułami ustalającymi zależności od czasu i stażu pracy, absencji, czy też danych zgromadzonych w ewidencji kadrowej. Oprócz prowadzenia ewidencji kadrowo-płacowej umożliwia on rozliczanie umów cywilno-prawnych, właścicieli oraz ma pełną gamę raportów przesyłania danych dokumentów składanych do ZUS i deklaracji podatkowych. Oprogramowanie zaopatrzono w funkcje masowego wprowadzania danych, które łatwo przyspieszają wprowadzanie informacji dla wybranych grup podatników.
Bardzo duża ilość oferowanych kursów kadry i płace oferuje aż 60 godzin zzajęć praktycznych z dziedziny rachunkowości na których ćwiczą poruszanie się po programach finansowych. Kursy te obejmują prawdziwe zdarzenia kadrowe gdyż pracuje się na legalnych dokumentach opartych na realnych przedsiębiorstwach. Niektóre firmy szkoleniowe dają do dyspozycji prywatne stanowisko komputerowe podczas trwania całego szkolenia. Wykładowcami w szkołach są osoby z wykształceniem wyższym Ekonomicznym lub po Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi, często po studiach podyplomowych i doktoranckich o kierunku prawo pracy. Duża liczba nauczycieli ma długoletnie doświadczenie w działach kadr i płac w spółkach z polskim albo zagranicznym kapitałem, w biurach rachunkowych albo agencjach pracy tymczasowej, dzięki czemu posiadają oni wiedzę z zakresu różnorodnych branż, zdobytą na wielu różnych przypadkach. Mile widziane jest gdy ilość osób w grupie nie przekracza 12 uczniów gdyż daje to nauczycielom możliwość indywidualnej pomocy osobom, które z wybranym przedziałem materiału sobie nie radzą. Nauczyciele służą dodatkowo pomocą w ramach konsultacji po zajęciach.
Najbardziej prestiżowe szkolenia kończą się egzaminem, który obejmuje część praktyczną czyli zadania na programach Symfonia Kadry i Płace, Płatnik i e-PFRON oraz teoretyczną czyli pytania z Prawa Pracy i zasad naliczania wynagrodzeń. W przypadku szkoleń obejmujących tylko i wyłącznie części praktyczne, egzamin końcowy będzie dotyczył również tylko tej części. Po zdanym egzaminie uczestnik otrzymuje dyplom z oceną wraz z zaświadczeniem na tematkursu wydawany na druku MEN. Na dyplomie wyszczególniony jest skrupulatnie zakres poznanych podczas kursu kryteriów wraz z odpowiadającą im ilością godzin. Taka informacja z pewnością będzie niezbędna dla przyszłego pracodawcy.

Pierwotnie Opoczno

Kadry i płace